年末賞与と十三か月目の給与

年末賞与と十三か月目の給与 · 世界への質問集

台湾の年終奨金は労働基準法第二十九条に拠りますが、条文は「営業年度の決算で**利益が出た場合**」という条件付きで、金額も期限も罰則もありません。

資料によると、会社がその年度に赤字でも、雇用主が最低比率(賃金の八・三三パーセント)を支払わねばならない法定ボーナスがあるのはどの国か?

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あなたの職場では、年末のボーナスはどう運用されていますか?

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ある国では、この一時金を宗教上の祝日の七日前までに全額支払わねばならず、分割は認められず、遅れれば一定割合の罰金が科されます。しかもその祝日はイスラム暦に従うため、実際の日付は毎年前へずれていきます。どの国でしょうか?

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ボーナスや年末の一時金をもらったことがあるなら、次のうちどれに近いですか?

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あなたにとって年末の追加収入は次のうちどれに近いですか?

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年末のこの金銭が法律上「賃金の一部」とされ、満一年働けば一か月分、遅延には罰があり、労働者が訴えられる国はどこでしょう?

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次のうちどの国の法定ボーナスは、会社が利益を出したかどうかに関係なく下限が決まっていて、赤字の年でも最低額を支払わねばならないでしょうか?

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あなた自身は、年末賞与や十三か月目の給与のようなものを受け取ったことがありますか?

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ある国では、年末の手当を宗教上の祝日の七日前までに全額支払わねばならず、分割は認められず、遅れれば一定割合の罰金が科されます。しかもその祝日はイスラム暦に従うため、日付は毎年グレゴリオ暦より約十一日早まっていきます。さて、どの国でしょうか?

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あなたが実際に受け取ったことのある賞与は、次のどれに近いですか?

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この『年末の上乗せ』を宗教上の祝日の七日前までに全額支払わねばならず、分割は認められず、遅延には五パーセントの罰金が科されるのはどの国か?

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あなたの地域に『年末に一時金が出る』慣行があるなら,ふだんそのお金をどうしていますか?

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この四か国のうち、年末のボーナス(またはそれに相当するもの)が年に一度ではなく二度支給されるのはどこか?

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あなたが実際に受け取っている年末のボーナス(またはそれに類するもの)は、どのタイプに近いですか?

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あなたにとって、年末のあの一時金はどれに近いですか?

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この市場では、年末の一時金は賞与ではなく賃金の一部です。満一年働けば一か月分、一年未満は月割りで、退職時にも精算されます。第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日までに支払われ、遅れれば罰則があり、労働者は訴訟も起こせます。どの市場でしょうか?

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あなた自身や身近な人の経験では、年末のこの「上乗せ」はどれに近いですか?

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ある国では、法定ボーナスの下限は賃金の8.33パーセント、上限は20パーセントで、下限は利益の有無に関係なく、赤字の年でも支払われます。支払期限は会計年度終了から八か月以内ですが、多くの企業は一年最大の買い物シーズンに間に合うよう前倒しで支給します。さて、どこの国でしょうか?

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あなたが受け取る年末賞与は、次のうちどれに近いですか?

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年末賞与の実際の支給日が、宗教上の祝日に合わせて毎年前倒しになる国はどこか?

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あなたが今(または以前)受け取っている「年末に上乗せされるお金」は、次のどれに近いですか?

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この国の法定ボーナスには法律で定められた下限があり、その下限は会社が利益を出したかどうかに左右されません。赤字の年でも最低額を支払う義務があり、これは台湾の「利益が出た場合」とは正反対です。支払期限は会計年度終了から八か月以内ですが、多くの雇用主は一年で最大の買い物シーズンに間に合うよう前倒しで支給します。どの国でしょうか?

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年末に賞与や特別手当を受け取ったことがあるなら、それはどれに近いですか?

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法定ボーナスの下限が会社の利益の有無と関係なく、赤字の年でも最低額の支払い義務が残るのはどの国?

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制度を自分で決められるとしたら、どのタイプの賞与がいいですか?

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法定ボーナスの下限は賃金の8.33パーセント、上限は20パーセントで、下限は会社が利益を出しているかどうかに関係ありません。赤字の年でも最低額を支払う義務があります。支給期限は会計年度終了から八か月以内で、多くの企業は一年で最大の買い物シーズンに間に合うようあえて前倒しで支払います。これはどの市場の規定でしょうか?

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あなた(または身近な人)の年末賞与は、どれに一番近いですか?

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ある市場では、法定ボーナスの下限は賃金の八・三三パーセント、上限は二十パーセントで、下限は会社が利益を出したかどうかに左右されない——赤字の年でも最低額を支払わねばならない。支払期限は会計年度終了から八か月以内だが、多くの企業は一年で最大の買い物シーズンに間に合うよう、意図的に前倒しで支給する。これはどの市場か?

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あなたが知っている年末のボーナスは、次のどれに近いですか?

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この国の年末手当の規定では、宗教上の祝日の七日前までに全額を支払わねばならず、分割は禁止で、遅れれば五パーセントの罰金です。どの国のことでしょう?

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もし自分の年末賞与制度を作り直せるなら、どれがいい?

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どの国では、会社が赤字でも法定ボーナスの最低額を支払わなければならない?

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もし選べるなら、勤め先にはどんな年末賞与の仕組みを採用してほしいですか?

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どの国の法定ボーナスは、会社がその年に赤字でも最低割合の支払いが義務づけられていますか?

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年末ボーナスのルールを自分で決められるなら、どれを選ぶか。

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この市場では、年末の一時金は宗教上の祝日の七日前までに全額を、分割なしで支払わねばならず、遅れれば五パーセントの罰金が科される。しかも日付は断食明け大祭に従うため毎年前へずれていく。どの市場か。

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あなたがこれまでにもらった年末の一時金は、次のうちどれに近いですか?

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年末の支給が賞与ではなく賃金の一部とされ、二回払い——第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日まで——で、遅延には罰則があり、労働者が訴えることもできる国はどこでしょう?

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クイズ:「**13か月目の給与**」が1962年に立法された義務で、遅配には罰則まであるのはどこ?

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年末に、給与とは別のお金を受け取りますか?

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