年末賞与と十三か月目の給与

🇮🇳インドでは年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？Statutory bonus (Payment of Bonus Act)

インドの法定ボーナスは一九六五年ボーナス支払法に基づき、二十人以上を雇用する事業所に適用され、当該会計年度に三十日以上働けば受給資格が生じます。下限は賃金の八・三三パーセント、上限は二十パーセント。そして下限は利益の有無に左右されません。赤字の年でも最低額の支払義務が残るという点で、台湾の「利益が出た場合」とは正反対です。支払期限は会計年度終了から八か月以内。インドの会計年度は三月三十一日に終わるので実務上の期限は十一月末になりますが、多くの企業は一年で最大の買い物の季節であるディワリに間に合うよう、意図的に前倒しで支給します。

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🇯🇵日本では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？ · 冬のボーナス(期末手当)

日本には民間企業にボーナスの支給を義務づける法律はなく、慣行と労使協定によります。ただし公務員の分は法律に書かれています。「一般職の職員の給与に関する法律」が期末手当と勤勉手当を定めており、冬は十二月十日の支給です。民間も概ねこの周期に従うため、十二月上旬が全国的な支給のピークとなり、歳末商戦、お歳暮、住宅ローンのボーナス加算返済はその直後に並びます。金額は円ではなく「何か月分」で語られることが多く、春闘の交渉項目の一つでもあります。

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🇺🇸アメリカ合衆国では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？Holiday / year-end bonus

アメリカに十三か月目の給与はなく、年末賞与を定める法律もありません。それは完全に雇用主の裁量の中にあり、連邦規則が実際に扱っているのは別の問題です。すなわちその金銭が残業代の計算基礎に入るかどうか。連邦規則第二十九編778.211条によれば、支給の有無も金額も雇用主が最後の瞬間まで留保し、事前の約束が一切ない場合にのみ、裁量的賞与として除外できます。条件を事前に示した時点で非裁量的賞与となり、通常賃率に算入して残業代を再計算しなければなりません。この区別がアメリカの賞与規程の書き方を左右します。約束を明確にするほどコストが上がるからです。

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🇧🇷ブラジルでは年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？Décimo terceiro salário

ブラジルの十三か月目の給与は一九六二年法律第4.090号で創設され、一九六五年法律第4.749号が二回払いに定めました。第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日まで。これは賞与ではなく賃金の一部で、満一年働けば一か月分、一年未満は月割り、退職時にも精算されます。金額は法で計算でき、遅延には罰があり、労働者は訴えることができます。時期が年末に固定されているため、小売と旅行には予測可能な十二月のピークが生じます。国じゅうが同時に一か月分多く受け取る月だからです。

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🇨🇳中国では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？年终奖

中国にも年終奨金の支給を義務づける法律はなく、労働契約や社内規程、慣行によります。ただし非常に具体的な制度上の存在感が一つあります。税額の計算方法です。財政部と税務総局の公告は、年一回の一時金を当年の総合所得に合算せず単独で計算する扱いを二〇二七年十二月三十一日まで延長しており、居住者は単独計算と合算のうち有利なほうを選べます。そのため旧正月前後の話題は「出るか出ないか」よりも「どう申告すれば得か」に寄りがちです。支給は帰省と年越しの買い物に間に合うよう、旧正月前に行われるのが通例です。

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🇹🇼台湾では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？年終獎金

台湾の年終奨金は当然のものとして語られがちですが、労働基準法第二十九条の条文は条件節です。事業単位が営業年度の決算で利益が出た場合に、租税を納め、損失を補填し、法定準備金を積んだうえで、その年を通じて過失なく働いた労働者に奨金または配当を与えるものとする——つまり利益がなければ義務は生じず、条文は金額も期限も罰則も定めていません。実際にはそれを慣行が支えており、多くの企業が旧正月前に支給し、「何か月分」と表現されます。公務員には別途、規定に基づく年終工作奨金があります。その結果、台湾の年終奨金はブラジルやインドネシアに比べて確実性が明らかに低い。それは請求できる権利ではなく、慣行だからです。

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🇮🇩インドネシアでは年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？Tunjangan Hari Raya (THR)

インドネシアのTHR(宗教祝日手当)は雇用主の法的義務で、宗教上の祝日の七日前までに全額支払わなければなりません。労働省は毎年、分割払いは認められないと繰り返しています。対象は継続一か月以上の労働者で、十二か月以上なら一か月分、それ未満は月割り。遅延には五パーセントの罰金が科され、罰金を払ってもTHRの支払義務は消えません。他と最も違うのは日付が断食明け大祭に従う点です。イスラム暦はグレゴリオ暦より年に約十一日短いため、THRの日付は毎年前へずれていきます。帰省の波、小売の繁忙、入金日が同じ週に重なるのもそのためです。

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🇯🇵日本では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？ · 夏のボーナス(期末手当)

日本と他の六つとの最も鋭い違いは、賞与が年二回あることです。冬に加えて六月三十日支給の夏の期末手当があり、公務員は同じ法律、民間もそれに倣います。二回あることは家計の形を変えます。大きな買い物、旅行、ローンの加算返済が、ブラジルやインドネシアのように一度に集中するのではなく、年央と年末に分散されるからです。夏の額は冬よりやや少ないのが通例で、評価対象期間と査定の計算方法が異なるためです。

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