テーマ：最低賃金：誰が決め、どのくらいの頻度で、誰を対象とするか
インドではどう定められている？
暮らしの話題
インドの最低賃金制度は、新旧が入れ替わる節目の年を迎えている。旧来の1948年最低賃金法は「指定雇用」に該当する労働者のみを保護し、その対象は労働力全体のおよそ3割にとどまる。第3条は「適切な政府」(鉄道、鉱山、油田、主要港湾、中央法人などは中央政府、その他は州政府)に対し、指定雇用の区分ごとに最低賃金を定め、5年を超えない間隔で見直すよう義務づけており、同じ州の中でも技能レベル(非熟練/半熟練/熟練)や地域によってさらに細かい段階に分かれる。2019年に成立した賃金法(Code on Wages)は、法定の最低賃金保護を指定雇用に限らず「すべての被雇用者」に広げ、第9条は中央政府に、州や中央の最低賃金がこれを下回ってはならない拘束力のある「フロア賃金」を定める権限を与えている。この法律の施行規則は2025年11月21日にようやく公示され、他の3つの労働法典とともに2026年4月1日から全面施行された。しかし2026年8月時点で、中央政府は各州との協議と中央諮問委員会の設立に着手したばかりで、最初の拘束力あるフロア賃金を算定するための「消費バスケット」を再計算している段階にある。それまでの唯一の参考値は、2017年以来変わっていない、法的拘束力のない1日176ルピーの「全国最低賃金フロア」基準である。つまりインドには今、「すべての労働者に適用する」という新しい原則が制度上は存在する一方で、「フロア賃金が実際いくらなのか」という問いにまだ答えが出ていない空白期間がある。
このテーマは何？
台湾の最低賃金法(2023年制定)は、21人からなる最低賃金審議会が毎年第3四半期に会議を開いて決定し、2026年は月給29,500台湾ドルまたは時給196台湾ドル——地域差のない全国一律の数字である。日本はこれと対照的に47通りの金額を持つ。
中央最低賃金審議会が全国目安を示した後、都道府県ごとの地方最低賃金審議会がそれぞれ独自に決定する仕組みで、2026年度の目安は全国加重平均時給1,176円だが、実際の額は都道府県ごとに異なる。
中国の最低賃金規定は省級政府に少なくとも2年に1度の見直しを義務づけており、同じ省の中でも2〜4段階の等級が残る——陝西省の2026年通知では最高等級が月額2,376元、最低等級は2,140元にとどまる。
米国の連邦最低賃金は2009年7月24日以来、時給7.25ドルのまま17年間変わっていない一方、各州はそれより高い水準を自由に設定でき(ワシントンD.C.は18.40ドル)、あるいは連邦水準にとどめることもできる。
インドの2019年賃金法は2026年4月1日にようやく全面施行され、これまで労働者の約3割にすぎなかった「指定雇用」の対象を、ほぼすべての労働者に広げた——だが同法が認める拘束力のある全国最低賃金の「フロア」は、2026年8月時点でまだ協議中で、唯一の参考値は2017年以来変わっていない、拘束力のない1日176ルピーの基準にすぎない。
インドネシアの2025年政令は34州の知事に、地域の経済成長率に応じた年次UMP(州最低賃金)の決定を委ねており、2026年のジャカルタは国内最高の月572万9,876ルピアとなった。
ブラジルは大統領令によって全国単一の数字を定め、前年のINPCインフレ率と2年前のGDP成長率を反映して毎年改定する——2026年1月から月額1,621レアル——ただしサンパウロやリオグランデ・ド・スルなど一部の州は、2000年の法律に基づいてそれを上回る独自の地域最低賃金を設定できる。
出典と日付
日付は現地の時間帯、暦、公式発表に基づきます。推定または地域差の表示がある場合は出典を確認してください。