メーデー・労働の日

🇹🇼台湾ではメーデー・労働の日をどう過ごす？勞動節

台湾の労働節は5月1日である。紀念日及節日実施条例第5条がこれを節日として挙げ、第6条は「児童節、清明節、労働節、端午節、教師節および中秋節はいずれも一日を休日とする」と定め、対象を区別していない。つまり全体に適用される。これは変化である。以前は5月1日の休みの根拠が労働法規にあり、実際には労働基準法の適用を受ける労働者だけが休み、公務員や教職員は通常どおり勤務していた。台湾の労働節には、他所ではあまり見られない性質がある。「一部の人だけが休む」祝日だという点である。休みの対象は労働基準法の適用を受ける労働者に限られ、公務員や一部の業種は通常どおり働く。そのため同じ家の中で、一方は休み、他方は休まないということが起こる。労働の名を冠した休日が、「誰が労働者に当たるのか」という問いを暦の上に広げ、毎年一度それを繰り返す。

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🇨🇳中国ではメーデー・労働の日をどう過ごす？五一劳动节

中国大陸の労働節は、全国年節及紀念日放假辦法により5月1日と2日の2日間が休みとなる。5月2日は2024年の改正で加えられた。同じ改正は旧暦の大晦日を春節の休みに組み入れてもいる。実際には振替出勤を組み合わせて連休に仕立てるため、「メーデー連休」の実際の長さは毎年、国務院弁公庁の通知が決めるものであって固定ではない。

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🇧🇷ブラジルではメーデー・労働の日をどう過ごす？Dia do Trabalho

ブラジルでは5月1日が662号法による国の祝日で、元日やクリスマスと並ぶ。その公的な顔は長く労働組合の活動と労働者の権利要求に結びついてきたが、同時に家族にとっての連休でもある。法が与えるのは一日であり、その一日に社会が何を入れるかは年によって変わる。

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🇮🇩インドネシアではメーデー・労働の日をどう過ごす？Hari Buruh Internasional

インドネシアは5月1日の国際労働者の日を国の祝日とし、毎年の三省庁合同告示に宗教の祭日や独立記念日と同じ一覧に並べて記載している。これは比較的新しい扱いである。国の祝日一覧に入って以来、インドネシアの5月1日は休息の日であると同時に行進の日でもあり、二つの用法が同じ日付の上に併存している。

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🇮🇳インドではメーデー・労働の日をどう過ごす？Labour Day / May Day

インドの全国祝日一覧に5月1日はない。二〇二六年に告示された十七日の必休日のうち、5月1日はブッダ・プールニマである。5月1日を休みにするかどうかは州ごとの判断で、しかも掲げる名目がメーデーとはかぎらない——マハーラーシュトラ州の祝日告示(マラーティー語の州官報)は5月1日を Maharashtra Din として挙げており、記念しているのは一九六〇年の州の成立であって労働ではない。ほかの州もそれぞれ自分の一覧を持つ。これはインドの祝日制度では普通のことだ。全国の一覧は短く、生活を実際に左右するのはたいてい州の一覧と所属機関の一覧である。

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🇯🇵日本ではメーデー・労働の日をどう過ごす？ · ゴールデンウィーク

日本の5月1日は国民の祝日ではなく、通常の勤務日・登校日である。休日はその前後にある。4月29日の昭和の日、5月3日の憲法記念日、5月4日のみどりの日、5月5日のこどもの日——一週間に四つの祝日が集まってゴールデンウィークを形づくり、5月1日はその間に挟まれた平日になる。独自に休業日とする企業もあるが、それは企業の判断であって国の定めではない。

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🇺🇸アメリカ合衆国ではメーデー・労働の日をどう過ごす？Labor Day

米国の労働の日は5月1日ではなく、9月第1月曜であり、連邦の祝日である。その配置自体が歴史的な選択の結果だ。5月1日の国際労働者の日は米国の8時間労働運動から生まれたが、米国の公式の記念日は9月に置かれることになった。実際にはその月曜は夏の終わり、新学期前の最後の連休として機能しており、労働の問題はこの日の最も目立つ中身ではない。

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