🇨🇳中国では子が生まれたあと、法は何日をくれるのかをどう過ごす？

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中国の産休は国務院の「女性従業員労働保護特別規定」第7条が定める。98日で、うち産前に15日まで取れる。難産なら15日加算、多胎の場合は嬰児が一人増えるごとに15日加算。妊娠4か月未満の流産は15日、4か月以上なら42日。誰が払うかは第8条にあり、そこが本当の分かれ目である。産休中の出産手当金は、出産保険に加入していれば出産保険基金から支払われ、勤務先の前年度の従業員平均月給を基準に計算される。加入していない場合にのみ、使用者が産休前の賃金水準で支払う。つまりこの金は原則として雇用主ではなく社会保険から出る——費用を完全に労使の交渉に委ねるアメリカのやり方とはちょうど逆である。各省はさらに延長の出産休暇を定めているため、実際の日数は98日を上回ることが多い。