ブラジルでは年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす？
Décimo terceiro salário
- 現地の日付
- 2026年12月20日
ブラジルの十三か月目の給与は一九六二年法律第4.090号で創設され、一九六五年法律第4.749号が二回払いに定めました。第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日まで。これは賞与ではなく賃金の一部で、満一年働けば一か月分、一年未満は月割り、退職時にも精算されます。金額は法で計算でき、遅延には罰があり、労働者は訴えることができます。時期が年末に固定されているため、小売と旅行には予測可能な十二月のピークが生じます。国じゅうが同時に一か月分多く受け取る月だからです。
このテーマは何？
台湾の年終奨金は労働基準法第二十九条に拠りますが、条文は「営業年度の決算で利益が出た場合」という条件付きで、金額も期限も罰則もありません。ブラジルは正反対で、十三か月目の給与は一九六二年制定の義務、第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日までで、遅れれば罰金です。インドネシアのTHRは宗教上の祝日の七日前までに全額支払わねばならず、分割は認められず、遅延には五パーセントの罰金。同じ「年に一度の上乗せ」でも、七つの市場では法的義務から純粋な慣行までの幅があり、その違いがそれを当てにできるかどうかを決めています。
出典と日付
日付は現地の時間帯、暦、公式発表に基づきます。推定または地域差の表示がある場合は出典を確認してください。