中国では年末賞与と十三か月目の給与をどう過ごす?
年终奖
- 現地の日付
- 2027年2月5日
- いつ?
- 旧正月前後。法定の期限はない
中国にも年終奨金の支給を義務づける法律はなく、労働契約や社内規程、慣行によります。ただし非常に具体的な制度上の存在感が一つあります。税額の計算方法です。財政部と税務総局の公告は、年一回の一時金を当年の総合所得に合算せず単独で計算する扱いを二〇二七年十二月三十一日まで延長しており、居住者は単独計算と合算のうち有利なほうを選べます。そのため旧正月前後の話題は「出るか出ないか」よりも「どう申告すれば得か」に寄りがちです。支給は帰省と年越しの買い物に間に合うよう、旧正月前に行われるのが通例です。
このテーマは何?
台湾の年終奨金は労働基準法第二十九条に拠りますが、条文は「営業年度の決算で利益が出た場合」という条件付きで、金額も期限も罰則もありません。ブラジルは正反対で、十三か月目の給与は一九六二年制定の義務、第一回は十一月三十日まで、第二回は十二月二十日までで、遅れれば罰金です。インドネシアのTHRは宗教上の祝日の七日前までに全額支払わねばならず、分割は認められず、遅延には五パーセントの罰金。同じ「年に一度の上乗せ」でも、七つの市場では法的義務から純粋な慣行までの幅があり、その違いがそれを当てにできるかどうかを決めています。
出典と日付
日付は現地の時間帯、暦、公式発表に基づきます。推定または地域差の表示がある場合は出典を確認してください。